Вопросы-ответы по трудовому законодательству. Спорные ситуации и как их можно избежать

 Может ли работодатель разделить отпуск работника на части по своей инициативе?

Условие об обязательности разделения отпуска на части противоречит трудовому законодательству. В силу прямого указания закона решение вопросов о разделении отпуска на части принимается по обоюдному согласию между работодателем и каждым работником в отдельности. Соответственно, такое условие не может быть закреплено ни в локальном нормативном акте, ни в коллективном договоре. Если договориться о разделении отпуска на части не получилось – отпуск должен быть предоставлен целиком. При этом не имеет значения, какая из сторон была инициатором деления отпуска.

Если соглашение о разделении отпуска было достигнуто, необходимо помнить, что одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

 В каких случаях работник может уволиться без отработки?

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

 Кто попадёт в чёрный список работодателей в 2025 году?

 С 1 января 2025 года в России начинает функционировать реестр работодателей, у которых зафиксированы случаи нелегальной занятости. Вести его будет Федеральная служба по труду и занятости (Роструд). Основным критерием для включения работодателя в реестр является нарушение трудового законодательства, связанное с нелегальной занятостью. Это может быть как подмена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера, так и отсутствие трудового договора вовсе. Включение в реестр будет происходить на основании вступившего в законную силу постановления об административном правонарушении. Информация о недобросовестных работодателях будет храниться в реестре в течение года с момента последнего нарушения. Отмечу, что это касается тех компаний, постановления в отношении которых вступили в силу с 1 января 2025 года.