Руководитель Госинспекции труда в Белгородской области Ольга Медведева ответила на вопросы читателей

Можно ли отозвать сотрудника из отпуска без оплаты, как правильно оформить иностранца на удалёнку и что делать с отчётностью по инвалидам, если филиалы компании разбросаны по всей стране? На самые острые вопросы трудового законодательства отвечает главный инспектор труда Белгородской области Ольга Медведева.

  Должны ли платить сотруднику за работу, которую он по своей инициативе выполняет в отпуске?

 Оплачивать такой труд организация не обязана. Если же она отзовёт специалиста из отпуска, то за отработанное время ему положена заработная плата.

Можно ли, помимо трудовой книжки, запросить у кандидата сведения о его трудовой деятельности с Госуслуг?

Да, работодатель вправе сделать это.

Разрешено ли нанять иностранного специалиста для удалённой работы?

Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает возможность заключать трудовые договоры о дистанционной работе  с гражданами, которые живут и работают за пределами РФ. Сотрудничество с ними оформляют в рамках гражданско-правовых отношений.

Должна ли неделимая 2-недельная часть отпуска состоять из дней за один рабочий год?

 Нет, она может состоять из отпуска за разные рабочие годы.

 Куда подавать отчёт по квотам для приёма на работу инвалидов в подразделения, которые не находятся в одном регионе с головной организацией?

В органы службы занятости субъекта РФ по месту нахождения самого обособленного структурного подразделения.

 Можно ли приказ на работу в выходные формировать в системе электронного документооборота?

  Да, если в организации ввели кадровый электронный документооборот, распространили его на эти приказы и работник согласился взаимодействовать таким способом. Подписать документ можно, например, усиленной неквалифицированной ЭП, порядок проверки которой определили соглашением сторон.