Меньше рисков – больше пользы. Ольга Сытник рассказала о плюсах легальных трудовых отношений

В современном мире, где экономика постоянно меняется, а рынок труда становится всё более востребованным, вопрос легализации трудовых отношений приобретает особую роль. Речь идёт о документальном оформлении трудовых отношений между работником и работодателем в соответствии с действующим законодательством. Это не просто формальность, а фундамент для стабильности, защиты прав и гарантий и для работников, и для работодателей. Разъяснения по этой проблеме нашим читателям дала главный специалист по труду отдела экономического развития и труда администрации Борисовского района Ольга Сытник.

 Ольга Михайловна, что такое легализация трудовых отношений и зачем она нужна?

Легализация трудовых отношений подразумевает заключение трудового договора, оформление приёма на работу в соответствии с Трудовым кодексом, уплату налогов и взносов в социальные фонды. В результате работник получает официальный статус, а работодатель действует в рамках закона.

 Те, кто вовлечён в нелегальные трудовые отношения, считают это выгодным. Назовите преимущества легализации.

 Преимущества неоспоримы. Для работника они заключаются в нескольких позициях. Первая – социальная защита. Официальное трудоустройство гарантирует работнику право на оплачиваемый отпуск, больничный, декретный отпуск, а также на получение пособий по временной нетрудоспособности и материнству. Вторая – пенсионное обеспечение. Уплата страховых взносов в Социальный фонд формирует будущую пенсию работника, обеспечивая ему достойную старость. Третья – защита от незаконного увольнения. Трудовой договор защищает работника от произвольного увольнения и предоставляет возможность оспорить незаконные действия работодателя в суде. Четвёртая – охрана труда и безопасность. Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда и соблюдать требования охраны труда, что снижает риск производственного травматизма и профессиональных заболеваний. Пятая – возможность получения кредита и других социальных услуг. Официальное трудоустройство является важным фактором при получении кредита в банке, оформлении визы и других социальных услуг. И наконец, гарантированная заработная плата. Трудовой договор фиксирует размер заработной платы и порядок её выплаты, защищая работника от невыплаты или задержки заработной платы. Как видите, плюсов много и все они достаточно значимые.

 С работником понятно, а в чём заключается интерес работодателя в легальном приёме на работу?

 Работодателям, безусловно, тоже выгоднее легальные отношения с работниками. Прежде всего, в этом случае они получают защиту от штрафов и санкций, ведь работа в рамках закона избавляет от претензий со стороны контролирующих органов. Немаловажно и повышение лояльности и мотивации персонала, что в итоге положительно сказывается на производительности труда. Официальное трудоустройство также способствует снижению текучести кадров, так как работники чувствуют себя более защищёнными и уверенными в завтрашнем дне. Следующий плюс – улучшение имиджа компании. Компания, соблюдающая трудовое законодательство, имеет более стабильный и перспективный имидж в глазах клиентов, партнёров и инвесторов. Важна и возможность участия в государственных программах поддержки бизнеса. Легально работающие предприятия имеют право на участие в государственных программах поддержки бизнеса, что позволяет получить льготные кредиты, субсидии и другие виды помощи.

Таким образом, нелегальная занятость несёт в себе риски как для работника, так и для работодателя. Работник лишается всех вышеперечисленных преимуществ, а работодатель подвергается риску штрафов, санкций и даже уголовной ответственности. Кроме того, нелегальная занятость подрывает экономику страны, лишая государство налоговых поступлений.

Спасибо за содержательный разговор.