Руководитель Госинспекции труда Ольга Медведева рассказала об изменениях в законодательстве
Она отметила, что с 1 марта вступили в силу изменения в трудовом законодательстве, касающиеся квотирования рабочих мест для инвалидов и перехода на электронные справки об инвалидности, что упростит документооборот для работодателей и граждан.
В марте законодательство в сфере трудовых отношений претерпело ряд изменений. Обсудили, как это будет работать, с руководителем Государственной инспекции труда в Белгородской области Ольгой Медведевой.
Давайте пройдёмся по основным изменениям. Первое и, пожалуй, самое запутанное для крупного бизнеса – это новые правила квотирования рабочих мест для инвалидов.
Разъясните, пожалуйста, этот момент.
Квоты для инвалидов станут устанавливать для любых обособленных подразделений, которые находятся в разных регионах с головной организацией. К подразделениям будут применять квоты субъектов РФ, в которых они расположены. Сейчас по такому принципу квоты определяют только для представительств и филиалов. (Федеральный закон от 28.11.2025 №445-ФЗ).
Следующая тема тоже касается людей с инвалидностью, но уже с другой стороны – документооборота. С 1 марта начинают выдавать электронные справки. Это упростит жизнь кадровикам?
Справки об инвалидности станут формировать в электронном виде и направлять гражданам либо их представителям в личные кабинеты на Госуслугах. Справки, которые оформят до 1 марта 2026 года, действуют до окончания срока установленной в них инвалидности. (Постановление Правительства РФ от 03.02.2025 №91).
– Ещё одно изменение касается всех, кто проходит психиатрическое освидетельствование.
– Минздрав уточнил порядок направления на психиатрическое освидетельствование. Работодатель должен выдать направление, если при обязательном периодическом медосмотре у работника выявили признаки психического расстройства. Сотрудники, которые работают с гос-тайной, не будут проходить психиатрическое освидетельствование. Этот вид работ исключили из списка. (Приказ Минздрава России от 02.07.2025 №392н).
И последний блок поправок касается иностранных работников. Уточняется основание для их увольнения. С чем это связано?
Работодатели смогут увольнять иностранцев и лиц без гражданства, если нужно привести их число в соответствии с региональными ограничениями. Трудовой договор будут прекращать не позже окончания срока, который закреплён в нормативном правовом акте субъекта РФ. (Федеральный закон от 17.11.2025 №419-ФЗ).
