Размер шрифта:
Изображения:
Цвет:
Баннер ─ Подписка
11:12, 14 ноября 2017
 417

Борисовская прокуратура объяснила, почему нельзя уволить беременную

Борисовская прокуратура объяснила, почему нельзя уволить беременнуюФото: lopotun.ru
  • Новость

Как уточнили в надзорном ведомстве, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается. Однако в законе есть нюансы.

В прокуратуре Борисовского района разъяснила права беременных женщин, закрепленных трудовым завонодательством. Как подчеркнули в надзорном ведомстве, практика прокурорского надзора показывает, что не все граждане обладают полной и достоверной информацией, касающейся их трудовых прав и обязанностей, а вопросы соблюдения трудового законодательства, в том числе и вопросы, связанные с гарантиями, предоставляемыми законом беременным женщинам при расторжении трудового договора, своей актуальности не утратили.

В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

«В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска, — пояснил старший помощник прокурора района Дмитрий Ковалевский. – Согласно трудовому кодексу женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности».

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Кроме того, невозможно с письменного согласия женщины перевести ее на другую имеющуюся в компании работу до окончания беременности. При этом работодатель обязан предложить ей все варианты трудоустройства, имеющиеся в конкретной местности и отвечащие определеённым требованиям. Предлагать вакансии за пределами конкретной территории работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или трудовым договором.

Ваш браузер устарел!

Обновите ваш браузер для правильного отображения этого сайта. Обновить мой браузер

×