Николай Соколов: «Выслушаем, подскажем, подберём»

О работе можно много рассуждать и спорить, но одно знаем точно: от неё в нашей жизни не убежишь. Даже чтобы просто выжить, мы должны трудиться. И лучше сделать так, чтобы нам это занятие нравилось и приносило удовлетворение. Найти работу своей мечты, повысить квалификацию или пройти переобучение – в этом вопросе помогает Территориальный отдел – Борисовский кадровый центр. Не так давно прошла его модернизация. Причём не только внешне, после капитального ремонта, но и внутренне. В чём основные принципы работы организации, мы узнали в беседе с начальником Борисовского кадрового центра Николаем Соколовым.

Николай Олегович, что изменилось  в вашей работе?

 После того, как была изменена структура: Центры занятости  населения районов  объединили в единое областное казённое учреждение – теперь у нас централизованное управление. В связи с этим единые требования, постановка задач, а также финансирование. Основная наша задача заключается не в постановке на учёт, а в подборе работы и трудоустройстве граждан с учётом их знаний, компетенций, квалификации, состояния здоровья. Причём в соответствии с потребностями работодателей. Собственно, фактически мы являемся посредниками, формирующими у себя базу вакансий и старающимися подобрать предприятиям или организациям работников из числа обратившихся  к нам граждан, желающих трудоустроится.  

Работодателю требуются квалифицированные работники? 

 Естественно, мы должны учитывать их желания. Но требование со стороны работодателя по типу дайте мне только молодого, здорового и квалифицированного и ни в коем случае женщину, которая уйдёт в декретный отпуск или воспитывает много детей, в нашей стране запрещено. Никто не вправе работодателю диктовать, кого и как принимать на работу. Он самостоятельно решает этот вопрос, исходя из интересов производства.

Конституция нашей страны говорит о том, что труд у нас является добровольным, никто никого не вправе принуждать. Но тогда начинаются противоречия. Кстати, не все обратившиеся к нам желают быть трудоустроенными. Стал на учёт, сохраняется стаж как ищущего возможность трудоустройства, а сам уже чем-то  занимается, скрывая от государства, что он самозанят или где-то трудится по договору найма, тем самым не платя государству налоги. Иногда удивляет, когда к нам обращается совершенно безработный, подъехавший  на очень дорогом авто, на котором однократная заправка обходится владельцу от двух тысяч и выше. А для длительно неработающего государство определило максимальный срок нахождения на учёте максимально три месяца с оплатой полторы тысячи рублей пособия.

Сегодня многие работодатели нуждаются в квалифицированных работниках, специалистах, инженерно – техническом персонале.  Мы путём посредничества стараемся подобрать работодателю новых работников. Не всегда, честно скажу, получается. Но давайте говорить языком цифр. Уровень безработицы сильно снизился. Если несколько лет назад он был в пределах 1,3 – 1,8 процента, то сегодня показатель едва дотягивает до 0,32 процента. Это по итогам 2024 года. Государство поставило барьер для тех, кто за обращением к нам скрывается от реального трудоустройства. И мы теперь озадачены подбором работы, обучением или повышением квалификации обратившегося за счёт государственных средств, то есть дать ему возможность получить ту профессию, которая востребована на рынке труда. Мы уже в этом году направили 27 человек, которые хотят освоить новую профессию и трудоустроиться. Правила сегодня изменились. Для каждого к нам вновь обратившегося мы составляем план, по которому он должен в дальнейшем быть трудоустроен, а не стоять у нас на учёте. Да, есть такие категории граждан, которые работодатель трудоустраивает, мягко говоря, не с большим желанием. Это предпенсионеры, инвалиды.

Давайте поговорим о трудоустройстве инвалидов?

 Государство  предусмотрело для этой категории свои меры поддержки. Работодатель, который берёт на работу человека с ограниченными способностями по здоровью, получает средства на оборудование специального рабочего места. Здесь уже просматриваются элементы социального партнёрства. Законом об инвалидах предусмотрено квотирование не менее трёх процентов рабочих мест для трудоустройства лиц с ограниченными возможностями по состоянию здоровья на предприятиях, где численность работников превышает 35 человек. Политика государства направлена на то, чтобы поддержать тех, кто имеет ограничения по здоровью, но желает оставаться полезным в социальном плане обществу, и не оставить их на обочине общественной и социальной жизни. Государство готово на первых порах трудоустройства человека с ограниченными способностями по здоровью, оплачивать работодателю такие элементы, как наставничество, сопровождение инвалида  при трудоустройстве его на работу. Учитывается и специфика инвалидности. Они разные: врождённая, физическая, приобретённая в жизни. И даже на законодательном уровне определено, какие инвалид имеет права на льготы, если ограничения по здоровью были следствием полученной травмы на производстве. В свою очередь, это всевозможные доплаты, режим работы, даты отпусков. Ещё раз подчеркну: это те люди, которых наше социальное государство, в свете своей политики, не может оставить без внимания и должной заботы. 

 Как находите общий язык с работодателем в таких непростых случаях?

У нас нет никаких распорядительно – приказных или обязывающих полномочий, чтобы заставить, принудить взять кото-то на работу. Всё обусловлено законом. Государство «сказало», что не менее трёх процентов у вас должно трудиться работников с ограниченными способностями по здоровью. Так как же быть? Здесь начинается диалог, встречное движение со стороны работодателя, кадровой службы. Это самая тонкая часть. Не всегда, к сожалению, всё у нас получается с первого раза.  Но примеров, когда есть результат, у нас достаточно. Ещё раз хочу подчеркнуть, что государство «сказало» – не пустой звук, а подкрепляется с его  стороны финансово. Я часто привожу пример, и он очень простой. То ли веником подметать, то ли убирать пылесосом. А если за государственные средства приобрести робот – пылесос? Или такой пример. Работодателю нужен человек, ведущий наблюдение за территорией предприятия или кладовщик. А здесь стоит вопрос трудоустройства человека с ограниченными возможностями. Можно принять здорового работника, который будет целый день совершать обход территории предприятия, или кладовщика с отменным здоровьем, который будет считать на деревянных счётах, имею в виду устаревшее оборудование и программу. А можно за государственные средства приобрести для принятых работников с ограничениями по здоровью современную систему видеонаблюдения или новую компьютерную систему с сегодняшним программным обеспечением.  Да, сумма, выделяемая государством на эти цели, не безгранична. Но всё равно финансовая помощь ощутима.

В кадровый центр можно обратиться и по вопросу самозанятости?

 Если человек не желает работать на производстве, хочет трудиться самостоятельно, как это принято называть – на себя. Есть в настоящее время две позиции. Это взять социальный контракт или воспользоваться программой самозанятости. Знаете, есть такая мудрость, где говорится, что можно дать человеку рыбу, тем самым сегодня накормить его, а можно дать удочку, пусть рыбу ловит сам, и будет сыт и сегодня, и завтра. Кстати, это классический пример. Самозанятость как одно из направлений нашей деятельности как раз и есть та удочка. Житель Борисовского района, обратившийся к нам, готовит бизнес- план. Наши специалисты прорабатывают все механизмы: мы смотрим на то, чем человек будет заниматься, изучаем потребность, допустим, в услугах в нашем муниципальном образовании. В этом направлении мы работаем в тесном взаимодействии с администрацией района. Мы должны понимать, каких специалистов не хватает в настоящее время. Сейчас юристов хоть отбавляй, а вот специалистов по ремонту бытовой техники, автотранспорта или изготовлению той или иной продукции дефицит.

 Какую поддержку вы оказываете обратившимся лицам предпенсионного возраста?

 Не секрет, что граждане такого возраста для работодателей являются проблемными. На основе законодательной базы он имеет определённые льготы. Образно говоря, такой человек уже не побежит так быстро, как молодой или среднего возраста. Да, у него есть опыт, а есть и уникумы или высококлассные специалисты. Но есть и стереотипы, типа, уже своё выработал, пусть отдыхает и тому подобное. Но если же так случилось, что человека сократили или предприятие прекратило свою деятельность, то он также не будет брошен государством. При обращении к нам мы смотрим на его стаж работы. Если он подходит, как это оговорено в законодательной базе, а мы не можем в течение определённого периода что-то ему подобрать подходящее для трудоустройства, то мы можем предложить ему досрочную пенсию за два года до достижения официального пенсионного возраста. 

А что с трудоустройством детей на период каникул, или, как его ещё называют, – свободное от учёбы время?

Вопрос трудоустройства детей в свободное от учёбы время – это тоже направление, которым мы занимаемся. Он непростой. Здесь нужно понимать, что кто-то из детей имеет желание заработать собственные средства, чтобы для приобретения чего-то не просить деньги у родителей. Кто-то считает, что его и так мама или папа финансово поддержат. Но здесь есть позиция губернатора Белгородской области Вячеслава Гладкова, да, собственно, и государства, касающаяся приучения детей к труду. Дать возможность ребёнку понять, что такое денежные средства, откуда они берутся. Заработав сам, ребёнок трижды задумается, на что их потратить. В этом году предстоит трудоустроить 715 детей. Сложности есть, и их мы учитываем. Одна из них – район находится в приграничье. Раньше при каждой школе создавался лагерь труда и отдыха. Руководство образовательного учреждения  заключало договор с любым сельхозпредприятием, где ребята, находясь в лагере, трудились и отдыхали. Между прочим, неплохо в целом проводили время. Но самое главное, тогда никто никаких документов, касаемо детей, не оформлял. А сегодня требования другие.

 В этом направлении огромную роль играют управление образования, отдел по делам молодёжи, администрации сельских поселений. Есть плановые показатели. Но опять же. Приходится учитывать то обстоятельство, когда готовы ли все работодатели взять детей на работу на определённый период? Есть вредные условия труда, есть просто опасные производства, есть режим работы предприятия. Ограничения фактически много. Собственно, сегодня для любого работодателя трудоустройство детей – это серьёзная ответственность. Даже случайно упущенная мелочь может для него обернуться большими неприятностями.

Поэтому при оформлении необходимо правильное юридическое сопровождение, правильное взаимодействие с органами контроля, профилактики, образования. И, как бы там ни было, всё это сложно, у государства стоит задача воспитать поколение любящих и понимающих труд, желающих трудиться в дальнейшем.

 Деятельность территориального отдела как-то связана с СВО?

 Мы размещаем вакансии, разъясняем порядок и направляем в военный комиссариат желающих заключить контракт. В этом плане мы являемся дополнительной информационной структурой. В этом плане у нас есть все полномочия. Важным направлением в нашей работе является поддержка участников СВО и их семей. Возвращаясь домой с новым жизненным опытом, они сталкиваются с вопросом адаптации. Кому-то нужно восстановиться в прежней профессии, а кто-то захочет сменить сферу деятельности.

 Целевое обучение – это тоже одно из направлений деятельности кадрового центра?

 Да. С помощью целевого обучения абитуриенты могут получить бесплатно высшее образование и уже на этапе поступления начать строить свою карьеру. Разъяснительной информации по этому направлению у нас более чем достаточно. Но если вкратце, то такая форма обучения позволяет студенту заключить договор с предприятием, организацией или учреждением и учиться за её счёт в вузе или ссузе. Кроме названных, в роли заказчика может выступить региональный орган власти, федеральное министерство или ведомство и даже индивидуальный предприниматель. У студента также есть возможность заключить целевой договор,  даже если он уже учится в высшем учебном заведении. Желающие и обратившиеся к нам по такому вопросу получат самую исчерпывающую информацию.

 Спасибо за исчерпывающие ответы на поставленные вопросы. Что бы Вы хотели пожелать тем, кто сегодня в раздумьях о трудоустройстве?

 Приходите к нам. Выслушаем, подскажем, подберём. Без помощи не останетесь.