Специалисты Госинспекции труда — об охране труда при трудоустройстве несовершеннолетних

Охрана труда несовершеннолетних работников — важная составляющая трудового законодательства, направленная на защиту здоровья и безопасности молодых работников. Многие родители задаются вопросом, как же трудоустроить своего ребёнка без вреда для здоровья. В ходе беседы с заместителем руководителя Государственной инспекции труда в Белгородской области Игорем Шевцовым мы получили ответы на ряд вопросов, касающихся охраны труда несовершеннолетних.

Какие особенности охраны труда предусмотрены для несовершеннолетних работников?

Трудовым законодательством предусматривается целый ряд запретов на применение труда лиц, не достигших возраста 18 лет. Так, запрещается применять труд несовершеннолетних на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах. На работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию: к примеру, игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, на производстве, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями. Трудовым законодательством также запрещается переноска и передвижение тяжестей, которые превышают установленные для них предельные нормы: для юношей 14-15 лет — 3 кг, 16-17 лет — 4 кг, для девушек 14-15 лет — 2 кг, 16-17 лет — 3 кг. Для несовершеннолетних работников установлена сокращённая продолжительность рабочего времени: для работников в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю; от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю. Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать в возрасте: от 14 до 15 лет — 4 часа, от 15 до 16 лет — 5 часов, от 16 до 18 лет — 7 часов.

Нужно ли проходить инструктаж по охране труда несовершеннолетним работникам?

Да, обязательно. Перед началом работы несовершеннолетнего необходимо проведение работодателем инструктажей по охране труда (вводного, на рабочем месте). Первичный инструктаж на рабочем месте проводится руководителями структурных подразделений организации по программам, разработанным и утверждённым в установленном порядке в соответствии с требованиями законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, локальных нормативных актов организации, инструкций по охране труда, технической и эксплуатационной документации, с обучением безопасным методам и приёмам выполнения работ. Затем назначается стажировка на рабочем месте и только после успешного прохождения указанных выше требований несовершеннолетний работник может приступить к работе.

Обязательно ли несовершеннолетнему работнику проходить медосмотр?

Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования), который определяет соответствие предлагаемой работы состоянию здоровья несовершеннолетнего и проводится за счёт средств работодателя.

Кто несёт ответственность за соблюдение норм охраны труда несовершеннолетних?

За соблюдением условий труда несовершеннолетних несут ответственность работодатели и должностные лица предприятия. Нарушение правил охраны труда влечёт административную ответственность.