ГК «Агро-Белогорье» запустила новую программу наставничества

Новая программа наставничества для студентов и выпускников запущена в ГК «Агро-Белогорье». Они будут проходить практику и работать на предприятиях холдинга, сообщает пресс-служба ведомства. За каждым трудоустроенным студентом или выпускником закрепляется наставник из числа опытных сотрудников.

В сентябре-декабре этого года на всех предприятиях холдинга проводятся тренинги для наставников. Занятия проводит квалифицированный тренер ГК «Агро-Белогорье» Жанна Скарбовая. Наполняемость группы - до 15 человек. Сотрудников обучают эффективным коммуникациям с подопечными, приёмам доступной передачи опыта, правилам обратной связи. К одному опытному сотруднику может быть прикреплено до трёх новых.

«Программа наставничества позволяет закрепить молодые кадры и мотивировать заслуженных работников. Для студентов и выпускников без опыта наставник является проводником в профессию. Наставничество – это инвестиция в долгосрочное развитие организации», – отметила начальник управления по работе с персоналом, оплате и мотивации труда ООО «ГК Агро-Белогорье» Виктория Скрипко.

В новой программе наставничества проработан вопрос вознаграждения для тех, кто будет заниматься обучением студентов и выпускников. Помимо ежемесячной надбавки к заработной плате – 20% от оклада на период адаптационного срока нового сотрудника, наставник будет поощрён премией в размере 15 тыс. рублей при успешной работе подопечного более шести месяцев после окончания периода адаптации. Раз в полгода в холдинге будут проводить конкурс «Лучший наставник АБ». Он предусматривает премию до 30 тыс. рублей и занесением фотопортретов победителей на корпоративную «Доску почёта наставников».

Денежное поощрение предусмотрено и для педагогов подшефных холдингу Борисовского агромеханического техникума и Дмитриевского аграрного колледжа. Студенты учреждений после практики успешно отработают в «Агро-Белогорье» более месяца.