По-новому. Ольга Медведева дала важные пояснения

С 1 сентября 2025 года вступили в силу изменения, внесённые в Трудовой кодекс РФ. Они касаются и заработной платы, и условий труда, и отпуска. Руководитель государственной инспекции труда – Главный государственный инспектор труда в Белгородской области Ольга Медведева рассказала нашим читателям об этом подробно.

 Наших читателей интересуют изменения в правилах оформления командировок.

 С 1 сентября 2025 года вступило в силу новое Положение о командировках, утверждённое постановлением Правительства РФ от 16.04.2025 года №501. Этот документ почти не отличается от того, которым работодатели руководствовались ранее. Однако, если в локальных актах организации есть отсылка к прежнему положению, следует внести в них изменения. 

Законодатель внёс поправки в статью 135 ТК РФ о премиях. Расскажите об этом.

Закрепили нормы о том, что в коллективных договорах, соглашениях, локальных актах надо определять виды премий, их размеры, сроки, основания и условия выплаты. При этом следует учитывать качество, эффективность и длительность работы, наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий и другое. В локальном акте о премиях можно предусмотреть их снижение из-за проступков работников, но не более чем на 20% от месячной зарплаты.

 Каковы новые правила предоставления отпусков работникам, усыновившим ребёнка.

В России продлили действие правил предоставления отпусков работникам, усыновившим ребёнка. Соответствующее постановление подписано. Действие норм, разрешающих отпуск работникам, которые усыновили детей, продлено до 1 сентября 2031 года. Новый документ почти не отличается от ранее действующего.

 Расскажите об оплате ночной работы.

В соответствии со статьёй 154 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации Постановлением от 04 апреля 2025 года №436 установило, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Постановление Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года №554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» утратило силу.

 Министерство труда России утвердило новые перечни должностей и работ, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности. Они вступили в силу 1 сентября 2025 года.

  Да, это верно. Трудовое законодательство устанавливает два вида материальной ответственности для работников: полную и ограниченную. При ограниченной материальной ответственности работник должен возместить прямой ущерб в пределах своего среднего месячного заработка. Полная материальная ответственность подразумевает, что работник должен возместить все расходы своего работодателя на восстановление повреждённого имущества или покупку нового. Письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности могут заключаться с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. При этом законодательно утверждены Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров. До 1 сентября 2025 года перечни были утверждены постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 года №85. С 1 сентября действуют перечни, утверждённые приказом Минтруда России от 16 апреля 2025 года №251н. Но новые перечни должностей и работ не изменили. Их просто упорядочили.