Руководитель Госинспекции труда Ольга Медведева рассказала о правилах предоставления отпусков

В преддверии летних отпусков на наиболее частые вопросы мы спросили ответы у эксперта – руководителя государственной инспекции труда – главного государственного инспектора труда в Белгородской области – Ольги Медведевой.

 Можно ли разделить  ежегодный отпуск на части?

Да, ежегодный оплачиваемый отпуск можно разделить на части. Это можно сделать только по соглашению между работником и работодателем. Ни одна из сторон не может принять такое решение единолично. Одно из правил: хотя бы одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Количество других частей законом не ограничено. Если стороны не сумели договориться, как делить отпуск, работнику предоставляют полную продолжительность.

Если во время ежегодного отпуска работник заболел?

В случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлён или перенесён на другой срок, определяемый работодателем с учётом пожеланий работника. Если не согласован перенос ежегодного отпуска на другой срок в связи с болезнью работника, отпуск продлевается автоматически.

 На какое количество дней продлевается ежегодный отпуск по больничному листу?

 Ежегодный отпуск продлевается на количество указанных в больничном листе дней временной нетрудоспособности, которые пришлись на время этого отпуска. На нерабочие праздничные дни в периоде нетрудоспособности по больничному листу отпуск не продлевается. Так как эти дни не включаются в число календарных дней отпуска.