Наталья Ковалева: «Лето – не только для отдыха»

Как и где можно трудоустроиться несовершеннолетним гражданам на лето в Борисовском районе, журналисту «Призыв31» рассказала ведущий инспектор Борисовского районного Центра занятости населения Наталья Ковалева.

— Когда можно получить первую работу?

— В данном случае мы говорим о так называемом лёгком труде. Трудовые обязанности, относящиеся к этой категории, могут выполнять в свободное от учебы время подростки, достигшие 14 лет по согласию одного из родителей. После 16 лет согласие родителей не требуется.

— Где можно найти подходящее место?

— Можно, конечно, поискать через знакомых и родных. Но надёжнее всего обратиться в нашу службу. Обычно мы предлагаем работу по благоустройству территорий, подсобные виды работ на сельскохозяйственных или производственных предприятиях.

— Какие предприятия в этом году готовы принять на работу школьников и студентов?

— В список таких предприятий вошли 17 учреждений и организаций разных форм собственности. В основном это бюджетные организации, но есть сельскохозяйственные и перерабатывающие.

— Какие документы необходимы для трудоустройства?

— Обращаясь в центр занятости, при себе нужно иметь паспорт, номер счёта карты «Мир», открытого в отделении Сбербанка, медицинскую справку по форме 086/у, СНИЛС, ИНН. Если ребенку нет 16 лет, он должен прийти с одним из родителей, который предоставляет свой паспорт и пишет согласие на то, что мы вносим документы в свою базу данных и оформляем ребенка на работу.

— Сколько длится рабочий день несовершеннолетнего?

— Этой категории положен сокращенный рабочий день. При этом его продолжительность не должна превышать 5 часов для ребят в возрасте от 15 до 16 лет и 7 часов – от 16 до 18 лет. Итого в неделю первые отрабатывают не более 24 часов, вторые – не более 35 часов.

— Какие виды работ для несовершеннолетних запрещены законом?

— Людям до 18 лет нельзя работать на производствах с вредными или опасными условиями труда или в местах, где работа может причинить вред их здоровью и нравственному развитию. Таким работникам запрещается переносить тяжести, свыше установленных предельных норм для них. Их нельзя направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, а также к работе в ночное время, в выходные и праздничные дни.