Лето на производстве.Как избежать травм и перегревов

Заместитель руководителя Государственной инспекции труда — заместитель главного Государственного инспектора труда в Белгородской области Игорь Шевцов рассказал о ключевых особенностях работы в летний период, требованиях к температурному режиму на рабочих местах, правилах оформления сезонных работников и мерах, которые обязан принимать работодатель для защиты сотрудников от перегрева.

 Расскажите, пожалуйста, каковы особенности работы летом?

Летний период характеризуется, с одной стороны, возрастающим объёмом работ, с другой стороны, температурный режим работы также может сказываться на условиях работы. В это время увеличиваются объемы работ в дорожном строительстве, в строительстве и производстве строительных материалов, в сельском хозяйстве, на транспорте и в жилищно-коммунальном хозяйстве. Это приводит к росту производственного травматизма. Часто причинами несчастных случаев, например, при выполнении дорожно-строительных работ является отсутствие установки предупреждающих дорожных знаков, в строительстве – не проведение обучения и проверки знаний работника при выполнении работ на высоте, в жилищно-коммунальном хозяйстве – не проведение целевого инструктажа работникам перед допуском к разовой работе.  Порядок безопасного выполнения работ изложен в соответствующих отраслевых правилах по охране труда. Главное – это соблюдение работодателем и работником требований, изложенных в этих правилах.

Какие есть особенности или ограничения температурного режима работы летом?

 Обеспечение безопасных условий труда – прямая обязанность работодателя согласно статье 214 Трудового кодекса РФ. Это включает контроль микроклимата на рабочих местах, чтобы не допускать перегрева сотрудников. Основным нормативным документом является СанПиН 1.2.3685-21 «Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды обитания». Документ устанавливает конкретные показатели температуры для различных категорий работ. Чтобы не допустить или снизить воздействие высокой температуры на работников, необходимо проводить работодателю различные мероприятия, например: поддерживать оптимальную температуру в помещениях (например, в офисах – 23-25 °C, в тёплое время года допустимая температура для офисных работников – 21-28 °C). Обеспечивать исправную работу систем вентиляции и кондиционирования. Организовывать дополнительные перерывы для отдыха и охлаждения. Обеспечивать сотрудников достаточным количеством питьевой водой. При работе на открытом воздухе при температуре выше 32,5 °C вводить особый режим: непрерывная работа не более 15-20 минут с последующим отдыхом не менее 10-12 минут в охлаждаемых помещениях.   Если создать нормальные условия невозможно (например, неисправен кондиционер), необходимо принимать организационные меры: изменить график (сдвинуть на утренние или вечерние часы), предоставить дополнительные перерывы для отдыха. 

В связи с жаркой погодой некоторые виды спецодежды, спецобуви и других СИЗ становятся неудобными, некомфортными. Может ли работник использовать иные виды одежды или заменить их на другие? 

 Работник должен быть в спецодежде всё рабочее время, даже в жаркую погоду. Согласно ст. 214, ст. 221 Трудового Кодекса РФ, работодатель должен бесплатно выдавать своим сотрудникам летнюю или зимнюю специальную одежду, обувь и другие средства индивидуальной защиты в зависимости от условий труда и видов работ. Невыдача работнику любого вида спецодежды может привести к его травмированию. Так, в июле прошлого года, во время работы на строительном объекте в Белгородском районе Белгородской области произошло падение работника с высоты во время спуска с крана-манипулятора. При этом работник получил тяжелую черепно-мозговую травму. Расследованием было установлено, что основной причиной падения явилось необеспечение работодателем требуемыми видами спецодежды, спецобуви и средств от падения с высоты. Поэтому обеспечение СИЗ – обязанность работодателя перед допуском к исполнению трудовых обязанностей своих работников.

Летний сезон – это период сбора ягод, фруктов и овощей, у работодателей возникает потребность привлекать дополнительных работников. Как правильно это сделать?

 Оформление сезонных работников регулируется главой 46 Трудового кодекса РФ. Основная особенность заключается в том, что с такими работниками заключается срочный трудовой договор на выполнение работ, которые, в силу климатических или иных природных условий, выполняются в течение определённого периода (сезона). Как правило, этот срок не превышает шести месяцев, однако в некоторых случаях он может быть продлён — это определяется отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями.

При найме сезонных работников важно учитывать несколько ключевых моментов - испытательный срок. Если трудовой договор заключён на срок от двух до шести месяцев, испытательный срок не может превышать двух недель. Это позволяет работодателю оценить профессиональные качества работника, а работнику — адаптироваться к новым условиям. Оплачиваемый отпуск предоставляется из расчёта два рабочих дня за каждый месяц работы. Это позволяет сезонным работникам получать хотя бы минимальный отдых, несмотря на краткосрочный характер их занятости.

Работник обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении договора за три календарных дня. Это правило помогает работодателю заранее подготовиться к возможному уходу сотрудника.

Увольнение в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата: в таких случаях работодатель обязан предупредить работника в письменной форме под подпись не менее чем за семь календарных дней до увольнения. При этом выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, что служит дополнительной защитой для работника. Соблюдение этих правил не только защищает права сезонных работников, но и способствует созданию более прозрачных и справедливых условий труда, что, в свою очередь, положительно сказывается на общей атмосфере в коллективе и производительности.