Local Logo
Новости Борисовского района Белгородской области
79.55
+0.00$
93.35
+0.00
+27 °С, ясно
Белгород

Борисовская прокуратура объяснила, почему нельзя уволить беременнуюНовость

14 ноября 2017, 11:12

Как уточнили в надзорном ведомстве, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается. Однако в законе есть нюансы.

В прокуратуре Борисовского района разъяснила права беременных женщин, закрепленных трудовым завонодательством. Как подчеркнули в надзорном ведомстве, практика прокурорского надзора показывает, что не все граждане обладают полной и достоверной информацией, касающейся их трудовых прав и обязанностей, а вопросы соблюдения трудового законодательства, в том числе и вопросы, связанные с гарантиями, предоставляемыми законом беременным женщинам при расторжении трудового договора, своей актуальности не утратили.

В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

«В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска, — пояснил старший помощник прокурора района Дмитрий Ковалевский. – Согласно трудовому кодексу женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности».

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Кроме того, невозможно с письменного согласия женщины перевести ее на другую имеющуюся в компании работу до окончания беременности. При этом работодатель обязан предложить ей все варианты трудоустройства, имеющиеся в конкретной местности и отвечащие определеённым требованиям. Предлагать вакансии за пределами конкретной территории работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или трудовым договором.

Нашли опечатку в тексте?
Выделите ее и нажмите ctrl+enter
Читайте также
Выбор редакции
Материал
Общество24 июля , 09:43
Вячеслав Гладков сообщил о старте очного обучения для участников кадрового проекта «Сталь»
Материал
Общество22 июля , 09:28
Вячеслав Гладков: 4,5 тыс. бойцов получили помощь в мобильном стоматологическом комплексе
Материал
Общество21 июля , 11:03
Вячеслав Гладков ознакомился с докладом о подготовке к осенне-зимнему периоду