Борисовская прокуратура объяснила, почему нельзя уволить беременную

В прокуратуре Борисовского района разъяснила права беременных женщин, закрепленных трудовым завонодательством. Как подчеркнули в надзорном ведомстве, практика прокурорского надзора показывает, что не все граждане обладают полной и достоверной информацией, касающейся их трудовых прав и обязанностей, а вопросы соблюдения трудового законодательства, в том числе и вопросы, связанные с гарантиями, предоставляемыми законом беременным женщинам при расторжении трудового договора, своей актуальности не утратили.

В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

«В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска, — пояснил старший помощник прокурора района Дмитрий Ковалевский. – Согласно трудовому кодексу женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности».

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Кроме того, невозможно с письменного согласия женщины перевести ее на другую имеющуюся в компании работу до окончания беременности. При этом работодатель обязан предложить ей все варианты трудоустройства, имеющиеся в конкретной местности и отвечащие определеённым требованиям. Предлагать вакансии за пределами конкретной территории работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или трудовым договором.