Борисовская прокуратура разъяснила закон о компенсации и гарантии учащихся работниковНовость

Борисовская прокуратура разъяснила жителям муниципалитета закон о компенсации и гарантии работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения. Они предусмотрены ст. 173 ТК РФ («Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам»).

Успешно осваивающим эти программы работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. Отпуск может быть получен для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно – по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно – по 50 календарных дней. А также для прохождения государственной итоговой аттестации до четырёх месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

Также работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам, допущенным к вступительным испытаниям, – 15 календарных дней; работникам – слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации – 15 календарных дней; работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, специалитета или п магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации – 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц. Помимо прочего, работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, специалитета или магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.