Прокуратура разъяснила порядок предоставления и переноса ежегодного оплачиваемого отпуска

В законодательстве России предусмотрен ряд пунктов для защиты прав граждан в вопросах взаимодействия с работодателем. Все россияне имеют право на отпуск. Соответствующие положения внесены в состав Трудового кодекса. Отпускник должен знать несколько правил, чтобы максимально воспользоваться своим правом отправиться в отпуск с оплатой за этот период.

«В Трудовом Кодексе прямо не установлены случаи отмены отпуска, вместе с тем по производственной необходимости можно отозвать работника из отпуска или перенести отпуск на следующий рабочий год, если его предоставление в текущем рабочем году может неблагоприятно сказаться на работе организации. В этих случаях необходимо получить согласие работника», — рассказывает старший помощник прокурора района Дмитрий Ковалевский. 

Кроме того, в силу статьи 124 Трудового Кодекса РФ (продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска) работодатель обязан продлить или перенести ежегодный отпуск на другой срок в следующих случаях: если временная нетрудоспособность работника наступила в период отпуска; а также в случае исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей и если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы. И в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупреждён о времени начала этого отпуска позднее, чем за две недели до его начала, отпуск должен быть перенесен на другой срок по письменному заявлению работника. В случае, когда приказ об отпуске уже издан, но в силу сложившихся у работника обстоятельств, работодатель отменяет приказ о предоставлении отпуска по его личному заявлению.

Приказ об отмене приказа о предоставлении отпуска издается тогда, когда приказ о предоставлении отпуска уже издан, но работник ещё находится на рабочем месте, то есть отпуск ещё не начался. В противном случае издается приказ об отзыве из отпуска с чётким обозначением причины или приказ о его переносе. Специальной процедуры отмены отпуска законодательством не установлено.