Госинспекция труда Белгородской области пояснила борисовцам необходимость медосмотров

На вопросы читателей газеты «Призыв» ответил замруководителя инспекции Игорь Шевцов. 

На предприятии мне сказали проходить предварительный медосмотр и психиатрическое освидетельствование. Что проходить необходимо в первую очередь психиатрическое освидетельствование или предварительный медосмотр?

Анастасия,  первым необходимо проходить психиатрическое освидетельствование. С собой Вы можете взять результаты прошлых медицинских обследований (при наличии). А далее, уже с заключением о прохождении психиатрического освидетельствования, Вы идете на предварительный медицинский осмотр.

Согласно п.11 Приказа Минздрава России от 28.01.2021 № 29н «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников...»: «Для прохождения предварительного медицинского осмотра лицо, поступающее на работу, представляет в медицинскую организацию, в которой проводится предварительный осмотр, следующие документы: решение врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое освидетельствование».

Какие могут быть последствия за отказ проходить медосмотр?

Татьяна, согласно ст. 215 Трудового Кодекса РФ работники обязаны проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования) в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами.

Если работник отказывается от прохождения медицинского осмотра, работодатель должен отстранить его от работы, либо не допускать к работе. Данная обязанность работодателя закреплена в ст. ст. 76, 214 Трудового Кодекса РФ. На период отстранения работника от работы заработная плата ему не начисляется, за исключением случая, когда медосмотр он не смог пройти не по своей вине — тогда это время оплачивается как простой.

Сотруднику после прохождения медицинского осмотра в центре профпатологии выдали заключение о запрете допуска к работе и направили на дообследование. Подскажите, кто должен оплачивать дообследование?

Сергей, оплачивать дообследование должен работодатель. В соответствии со статьей 214 ТК РФ: работодатель обязан обеспечить проведение внеочередных медицинских осмотров работников (в нашем случае дообследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями.